米俐的部落格

　勞顧會昨天召開特別會議，勞資雙方均同意修例，認為員工離職後計算假期補薪時，佣金要計算在內，但對佣金的計算方式未達致共識。我們認為，釐清計算方法需時，加上修例費時，因此在完成修例前的過渡期內，法庭應暫時擱置審理假期補水涉及佣金問題的案件，避免員工利益受損。此外，佣金問題突顯僱傭條例存在灰色地帶和漏洞，未能配合勞動市場轉變。當局應趁修訂佣金問題規定的同時，從速作出全面檢討及修改。

　較早時，終審法院以不能按佣金計算法定假期及年假補薪，裁定美容健身公司菲力偉前僱員追討假期欠薪敗訴。由於判決沒有理會立法原意，嚴重衝擊本港廣大僱員的法定權益。本港約60萬金融、保險、地產、運輸、旅遊及零售等行業的從業員，工資由底薪、佣金及浮動薪金組成，並以佣金佔大部分。在往常僱主計算僱員各項補償時，工資、代通知金、遣散費等，一般以「薪金加以佣金，再除以工作日」的標準計算。菲力偉案不僅影響主要依靠佣金的行業僱員，而且其他行業的僱主亦可能效法，調低底薪及拉高佣金數額，以便減輕未來補償的成本及法律責任，屆時受影響的僱員更多，並可能惡化勞資關係。

　由於判決帶來的衝擊非同小可，修例堵塞漏洞勢在必然。我們認為，修例應清楚訂明佣金是工資的一部分，應計入所有計算工資或薪酬的補償內，包括假日、年假、遣散費、長服金、代通知金、工傷賠償等。勞方代表建議以員工過去一年的佣金平均收入去計算補償，而資方認為應以過去30日計算。其實，佣金計算方式應視員工年資而定，年資一年或以上者宜以一年計算，年資少於一年者以過去30日計算，如此能兼顧可行與公正。

　菲力偉案突顯僱傭條例存在很多漏洞，除了佣金的灰色地帶外，僱傭條例第九條終止僱傭合約，由於未規定僱主若錯誤引用條例解僱僱員應作出賠償，故被一些僱主濫用，以逃避向員工支付全數法定補償。「連續性合約」定義的漏洞，使兼職工人或散工享受不到福利。此外，實施強積金計劃後，一些僱主迫令僱員轉為自僱人士。可見，有必要全面檢討及修改僱傭條例，以堵塞漏洞，並回應就業市場變化。