米俐的部落格

曾看心理小品，那位女心理學家表示，如果跟男性上司表達工作上的難題，千萬不要把女性獨有的問題也加插在工作的困難上，例如月事，因為他們未必理解他們永遠無法感受到的處境，若然不理解女下屬的情況，那就覺你的辦事有問題了。😨😰😥😯😮😱😱😖

上星期原本穿著淺藍色褲子，誰知首天已像水喉般湧出來，其中一位女同事捉住我到女廁沖洗，褲子問題算是勉強解決了，可是沒有污漬並不表示不濕漉漉，總之混身不舒適，便含蓄地向一哥（職級的暱稱） S反映，他迅速地向 R Sir反映。兩位份屬我的男性上司，但對於問題處理的積極性很高，而 R叫我分別於6月23日及24日，補回半小時及一小時的工時即可。不過，S著我盡量不要發生，而我苦笑地表示，有可能是絕響了吧？😆😅🤣😂右下圖：現在，林林總總的月事用品，可供婦女選擇。

可見異性上司對女下屬的獨有性別問題不是完全沒商量的，一則看上司的性格和通情達理度，二則看當地的文化。又一次證明香港的男性算是有風度和接納女性下屬的個別問題的。🥳🤠🤠🥰😍🤩😆😁😘☺☺

事後攜帶在長沙灣購買的竹蓆座墊回公司，既舒適，又可遮蔽污漬。😀😃😄（右上圖）