諾基亞SONY查富士康連跳風波 流言不絕 廣東下封口令
【明報專訊】「富士康 連跳事件」風聲鶴唳，昨晚又傳出有深圳 富士康員工在龍華園區宿舍樓上「企跳」，最後證實是虛驚。昨日是富士康風波發生以來，政府部門、富士康及內地媒體首度集體噤聲。據悉，廣東已對省內傳媒下達「封口令」，禁報道任何有關富士康消息。而電子產品巨頭諾基亞（NOKIA）和SONY昨日也宣布，將對富士康的勞動條件展開調查。有北京 學者指出，富士康事件突顯傳統低成本產業發展模式在中國沿海城市已走到盡頭。
繼委託富士康生產iPhone的蘋果電腦 、惠普電腦 和戴爾電腦 前日宣布將獨立調查富士康勞動條件後，諾基亞和SONY昨日發表書面聲明，指將調查深圳富士康的勞動條件是否符合公司標準。富士康今年的手提電腦出貨量預計將達650至700萬台，SONY手提電腦將佔30%。
在香港，工聯會 權益委員會昨日約見中聯辦 社工部，表達對富士康員工連環自殺事件的關注，同時要求內地當局關注富士康員工的勞工權益。而中聯辦社工部則承諾向內地反映有關訴求。
台示威「悼富士康自戕」
在台灣 ，自主勞工聯盟等多個團體數十人，昨晨到台北縣富士康母公司鴻海集團總部外抗議，並向寫著「悼富士康自戕」的牌位獻上白色百合。保安則一字排開組成人牆，一度與抗議者發生口角及推撞。相對於富士康和內地官方的沉默，台灣官方昨日卻首度公開聲援郭台銘，行政院長吳敦義說，郭台銘壓力很重，希望大家多鼓勵他。
學者：低成本模式到盡頭
對於富士康事件，新華社 前日罕見發表評論，指富士康是中國主要依靠投資、廉價勞動力和低附加值產品出口驅動的傳統發展方式的縮影，「連發員工墮樓事件警示中國轉變經濟發展方式緊迫性。」北京經濟評論人葉檀對本報指出，當前內地企業大多採取低成本經營模式，「一系列事件反映出，中國的低成本模式已遭遇瓶頸，低成本產業結構在中國沿海城市已走到盡頭。」葉檀並指官方強調轉變經濟發展模式「只限於口號」，她認為要改變發展模式就需要產業變革，「否則，東南沿海城市企業搬入西部後，仍是血汗工廠的模式，對產業改革毫無意義。」
明報記者 陳子凌、劉洪慶、彭孝維深圳、北京、台北連線報道
時事評論員張鴻分析說，看得更深遠才能措施更得力。
張鴻：富士康現在做的這些事情，無論如何還是相對積極的，但是短期其實這些措施我不太能看到它明確的制止衝動，如果說增加了其他的福利的話，意味著成本增加，成本增加的話，他拿大單所依賴的低成本的優勢就沒有了，這可能是業面臨的共同問題，把所有的工人壓迫在機器上成為一個個的螺絲釘、螺絲帽，遏制這種自殺的衝動才是富士康最迫切需要解決的問題，如果說你現在採取大範圍的硬體處理的話，從另一面正在提醒那些沒有這種想法的人，政府現在做的顯然也是應急的措施，要解決連續跳樓自殺的事件，我覺得其實更要做的是什麼呢，避免長期發生人的疲勞、人的工具化的傾向，需要什麼呢？需要工會組織需要社區類其他的排解機構，能夠保證大家正常的作為人的生活不被剝離。
長時間加班、工資低、缺乏保障—民工長期受到的勞動力壓榨和歧視性待遇，已經在新一代農民工的文化心理層面引發抵觸情緒。而按照富士康招收普通工人的標準，員工年齡限制一般介乎16-24歲之間，最容易受到上述因素影響。與此同時，富士康層出不窮的負面消息，給其企業形象和口碑“雪上加霜”。在過去大半年裏，已經發生了多起員工接連死亡事件。
自殺誠然不是正面的行為，但如何疏導自己的情緒才是當務之急。「赴死康」的逼迫固然是罪魁禍首，但大陸缺乏輔導的機制也是造成悲劇的原因之一。因此，大陸實在有需要設立社工/心理專家輔導的制度。
除了剛則易折外，從組織效益方面講，不可否認，富士康是個優秀的企業。但從企業文化上講，員工除了對組織的承諾和達到滿意的績效以外，還有非物質層面的成就感需要。特別是80後，他們需要被尊重，需要有工作之外的社交空間。
通常企業裏面，底層員工很難分享中高層員工的成就感和實時的物質回報。中低層員工就是整個生產流線中的螺絲釘。富士康給的福利和物質上的報酬相比于其他小型工廠，老實說，要優厚很多，但員工卻覺得自己的壓力特別大，同時失去一些自主，這種不滿情緒很難控制。
所以企業跟員工間，絕不能用命令式的、強制式的管理。即便是為了他好，也應該多一個溝通的方式。比如網路間的、平等的、多點式的交流。這也是我們一直所強調的、在新資訊時代的管理模式。
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