女青涉歧視懷孕員工
不獲續約　兼職文員索償

張先生的太太懷孕後不獲女青續約，平機會介入調解也失敗告終

• 【本報訊】剛鬧出社福界「河蟹風波」的基督教女青年會又涉歧視懷孕員工。張太在女青擔任合約兼職文員，去年 8月初放假待產，月底滿約後不獲續約。平等機會委員會介入調解，女青以事主每周工作不足 18小時未受《僱傭條例》保障等理由，辯稱不續約不涉懷孕歧視。立法會議員李卓人狠批推動婦女權益的女青會竟歧視婦女員工，是棄祖忘宗。
  記者：雷子樂

張太 06年 5月獲女青聘用，在該會持續教育中心任兼職文員，每晚 7至 10時上班，月薪 2,600元，每次合約為期約半年，她連續五次獲得續約，機構也指她表現理想。去年 8月 1日，張太提早請假待產，女兒 10月 6日出生。 11月 8日同事探望正在安胎的張太，暗示她 8月 31日約滿後已丟飯碗。

每周工作 15小時

「我太太冇犯錯、冇收過警告，好明顯係因為大肚而唔同佢續約。」張先生去年代妻向平機會投訴，獲受理跟進。女青答辯時指張太的合約是每周工作 15小時，不受《僱傭條例》保障，沒產假安排。「（續約）關鍵是她能否在 08年 9月 1日至 09年 2月 28日上班」，與懷孕無關。女青反指張的合約應在 08年 8月 31日屆滿，但她在 8月 1日已沒上班，「部門可追究毀約」。
張先生不滿女青的回應，「呢啲所謂嘅社福機構，仲有教會背景都咁對待員工。」他太太 97年懷第一胎，當時在另一社福機構任全職文員也被解僱，機構最後要賠償。「曾蔭權叫人生三個，但係你睇吓啲僱主點對待懷孕僱員？」他正考慮根據《性別歧視條例》提出訴訟。
女青昨回覆查詢時強調，兼職員工不享有假期，合約完結後，雙方僱傭關係自動終止。女青願提供 4個月薪酬給張太作為恩恤，但對方「無理索取超過 37個月薪金的巨額金錢」。

平機會調解失敗

張先生指，他太太受事件打擊得了情緒病，賠償是用作支付醫療開支。平機會指該個案調解不成功，投訴人有權申請法律協助。一般而言，婦女若因懷孕而得到較差待遇，已可能構成懷孕歧視。李卓人表示，事主一直獲機構續約，「今次如果佢冇大肚，實唔會冇咗份工」，女青明顯違例。