米俐的部落格

楊雁華主任在管理其他 學校事務上也顯得差勁和不知所謂。她所負擔的責任往往超過事務主任應該要做的。例如她特別留意某女同事的整潔，經常向黃校長打小報告，又說那位患上鼻敏感 的女同事經常打嘖嚏和不洗手吃東西。我們相信這一切皆是個人的習慣，並不表示那同事的個人習慣是好的，但身為同事的角色，口頭勸告已是非常合理與適當的做法，犯不著楊雁華主任在暑假那女同事即將續約期間，再次向黃校長打報告，批評那同事的私人表現。

曾有同事說楊雁華主任是黃校長身邊的紅人，故此當楊向校長報告的一切，黃校長的態度是一面倒傾向楊雁華主任，她們更早已整理好一份續約的文件，內容大抵指 若那女同事於未來三個月內沒有改善壞習慣的話，就隨時跟她終止僱用合約云云。這件事再次顯示黃楊二人的無情和以高壓手段令那女同事難堪和造成一些我們怎樣 也難以感受到的精神壓力和傷害。如今這件事在崇真上上下下無人不知曉，眾人只會覺得該二人在恃勢凌人。姑且撇開人情味上的問題，這樣管理員工也未免小題大 做，不合比例地監視一小撮人的私人習慣。