米俐的部落格

黃素珍為人尖酸刻薄，一位女同事在內地旅遊後，染上百日咳，回港後看醫生，並攜同在大陸照光片給醫生看。醫生見病情嚴重，遂給予一週病假，還叮囑她再要照光，作一對比，更說她有氣胸的現象。

病假完畢，女同事回校上班，黃素珍指那如同事放病假比一般同事為多，一點問候也沒有，在她身上是沒有人情味這回事的。再說回來，該女同事入職五個月只放兩次病假，第一次是2006年8月27日，另一次則由2006年8月10日至17日，只是後者的病情較嚴重才多放幾天。女同事在8月2日得到醫生紙後馬上照肺，翌日回校上班。怎料到按照程序也被她指沒有責任心。女同事的朋友替她不值，而她的工會也指如果校長覺得醫生發病假紙有問題的話，正確的做法是聯絡醫生，而非「捉」著並像潑婦罵街式的教訓女同事，更甚的還命令她9月1日多上一天班才正式批准她離職。（後來又准許她8月31日離職）可見黃素珍的無情無義、反覆無常和處理失當到一個嚴重的地步了。

員工自製長假 周一周五「容易病」

2011-09-13

【明報專訊】員工請假的原因林林總總，究竟是真病抑或詐病，僱主未必知曉。人力資源管理學會外務總監吳克儉表示，由於很多私人企業均將員工請一天病假的規定放寬，毋須向上司遞交醫生紙，因此較常見的詐病方式是「定時定候」在周五或周一生病，連同周六周日自製3至4日假期。

他補充稱，企業大都會透過保險公司分析病假率，看看有沒有不尋常情况，例如曾有員工經常在周五和周一請病假，9個月內約請了35日，即幾乎平均每周4天工作，引起上司懷疑，經查問下員工才承認「詐病」請假。 

「同老闆唔夾」 照請病假 

有些「打工仔」的請假原因更是聞所未聞，吳克儉曾聽聞有員工以「同老闆唔夾」構成心理問題為由而請病假，他認為員工不是「sick」（生病），而是「sick of work」（厭惡工作）。 

專家籲僱主勿抱懷疑態度 

不過，他認為僱主不應抱懷疑的心態對待每個請假員工，例如曾有員工請了30多日病假，被揭發詐病，但事實是他要帶兒子看醫生。他建議僱主體諒員工苦况，提供合適援助，或安排員工彈性上班或轉做兼職。