米俐的部落格

前一陣子在大學咖啡店遇到黎青龍教授，隨後在報章得悉港大不和他續約一事。我和黎青龍教授不算稔熟，但他是一位我非常尊重的同事，也是肝臟方面享譽國際的權威。

黎教授在港大服務了四十多年，桃李滿門，香港沒有多少醫生不曾是他的學生。多年來不少私家醫院不斷以高薪厚祿向黎教授招手，他都不為所動。雖然他已年屆七十，但仍然活力充沛，希望留在大學繼續教學和診症。以黎教授這種享譽國際的人才，若他願意留下，相信全世界不少大學都會認為是求之不得，但港大卻堅持要他轉為兼職僱員。

對黎教授而言，他並不介意兼職合約下少得可憐的月薪，但在兼職合約下他不能再保持教授這職銜，而一句「大學要考慮續約是否符合大學的最佳利益，以及會否阻礙其他人士的晉升」更是如斯侮辱和冷漠！

大學最重要的資產便是人才，好的人才方能提升大學的聲譽、研究和教學。這些人才願意留在大學任教，很多時都是基於一份理想和熱誠，他們着重的不是金錢的回報，而是大學對他們的尊重。

過往港大有幸能吸引到一批頂尖的學者，可惜，近年港大似乎不再重視人才和經驗，以致流失不少資深的人才。這並非出於政治考慮，而只是僵化的官僚人事政策的結果。如果以處理黎教授的心態來處理人才，人心不思去才奇怪。世有伯樂，然後有千里馬，但若機構不懂珍惜，伯樂和千里馬最終還是留不住的。

原文載於《明報》時代版（2018年6月27日）