【本報訊】中學文憑試對全港僱主均是新生產物，有商會及人事顧問直言對新考試制度的評級仍一頭霧水，又不知道如何比對文憑試及會考、高考的成績，擔心將來隨時「請錯人」。為方便僱主理解水平參照模式下的成績評級，政府下月首度推出電視短片，介紹英文科一至五級成績的實際能力，並率先以零售及餐飲兩大勞動力密集的行業作實例。

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零售業員工若能操流利英語，招待外籍顧客時可更勝一籌。（資料圖片）

促釐清水平參照 http://paper.wenweipo.com [2010-03-27]

餐飲聯業協會主席黃家和認為，現有資訊不夠清晰，僱主對文憑試缺乏認識，製作宣傳片有助僱主了解新高中課程畢業的學生英語水平。他直言，單單餐飲業已是五花八門，在旅遊區的食肆、走高檔客路的餐廳，均要求僱員有較高英文水平，能與顧客以流利英語溝通，他促請政府盡快向商界釐清文憑試各評級的水平參照，讓不同行業的僱主早日制訂招聘要求。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠則指，將來的求職人士中，分別手持高考、會考或文憑試的成績，三者如何對照將令僱主十分頭痛，「文憑試評分用一、二、三、四、五，以前就用A、B、C、D、E，都唔知點比較」，擔心屆時招聘人手將出現混亂，隨時請錯人。

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為免請錯人企業先測性格

馮亦秀(左)表示，近年商企漸引入人才測試工具篩選求職者，以提高招聘人才效率。本報記者鄭啟源攝

　【本報訊】（記者鄭啟源）互聯網普及，企業招聘經常收到大量電子履歷，需要耗費大量資源在眾多求職者中，挑選合適人選。有人才評測機構指出，近年商業機構逐漸引入人才評測工具篩選求職者，以提高招聘人才效率，縮短招聘所需時間，而配合性格測試等工具，更有助企業準確挑選合適人才。

　人才評測機構SHL高級顧問馮亦秀表示，「請錯人」幾乎是每間企業都曾面對的問題，多數情況是僱員處事手法與企業文化存有差異，結果雙方要結束僱傭關係。企業透過人才評測工具，能在招聘時初步篩走不合適的應徵者，再透過深入面試，以便挑選合適人選。她又指，應徵者在求職時，應先了解自己的優點與缺點，盡量尋找能發揮長處的工作，求職才會事半功倍。